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tanakak06

覚えておくべき原則
【やるべきこと】
●柔軟な姿勢を保つ。同僚が仕事に打ち込んでいない背景には、あなたの知らない事情があるのかもしれない
●上司に話す前に、本人と話し合う
●同僚の振る舞いが皆の仕事にどう影響しているのか、具体的に示す
【やってはいけないこと】
●問題そのものにとらわれないこと。あなたの生産性に影響がないのであれば、あなたが正すべき問題ではない
●振る舞いを改めるチャンスを1度以上与えることなく、上司に告げてはならない
●非難するような口調は避けること。相手への関心を前面に押し出して対話する

サボる、手を抜く「怠慢な同僚」への賢い対処法 | HBR.ORG翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー (via clione)

Source: dhbr.net